人事专员

人事专员：
一：岗位职责（工作占比）
1. 入转调离（60%）
• 负责员工入职、离职、转岗、晋升等手续办理及系统录入
• 维护员工档案，确保资料完整、准确、更新及时
• 负责五险一金缴纳、账户维护及年度基数调整
• 协助制定并执行晋升、调岗流程，跟进结果反馈
2. 员工关系（30%）
• 员工试用期跟进及访谈，形成管理文件
• 协助处理员工投诉、劳动纠纷，维护良好劳动关系
• 组织员工活动、节日礼品发放，提升员工归属感
3. 招聘（5%）
• 发布岗位信息，筛选简历，安排面试，跟进录用流程
• 维护招聘渠道，分析招聘数据，优化招聘策略
4. 员工培训与企业文化（5%，加分项）
• 组织新员工入职培训、企业文化活动
• 协助制定员工职业发展规划，维护培训记录
二、任职要求
1. 学历与专业：本科学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 经验与技能：3年以上人力资源相关工作经验，熟悉入转调离及五险一金操作流程；熟练使用办公软件，具备数据分析能力
3. 能力与素质：具备良好的沟通协调能力，抗压能力强；具备较强的责任心和服务意识，注重细节