岗位职责：
1、全面负责公司人力资源相关政策、制度及流程在事业部的推动、执行与落实，保障公司人资相关工作的有效开展及落地；
2、联动总部及各地市人资，梳理及优化常规工作流程，及时有效的进行工作推进中问题的反馈及建议的输出，保障事业部人资工作的高效衔接；
3、负责事业部关键岗位人才的储备和培养工作，确保事业部人员得以及时补充及有效储备；
4、负责事业部培训体系的搭建，培训等相关工作的开展及落地；
5、协助总部进行人才盘点、文化体系、荣誉体系、专案项目等工作的推动及落地；
6、负责事业部员工关怀、文化活动等工作的落地及人力资源相关数据信息的完善、更新、呈报、推动及落地，为事业部人员分析奠定基础；
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、熟悉招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等2个及以上模块工作，对培训有较成熟的经验，能够完成公司高效运转使命必达的要求；
3、性格开朗，工作认真负责，具备较强的执行力、沟通表达能力、组织协调能力、理解接收能力、抗压能力、思考判断及解决问题的能力；
4、熟练使用办公软件，有IT行业、配送行业人力资源相关工作经验者优先考虑