人力资源专员

2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;
3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;
4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险,考勤，绩效管理，办公用品的保管与发放；
5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
6、负责各部门的协调与关系维护:
7、完成总经理布置的其他工作。