更新于 6月21日

亚马逊精品运营

7000-12000元
  • 长沙岳麓区
  • 1-3年
  • 大专
  • 全职
  • 招1人

职位描述

亚马逊精品运营英语电子商务
办公地点:长沙岳麓区中电软件园
负责灯具产品:泛光灯、壁灯、庭院灯、吸顶灯、橱柜灯等,客单30-50美金。
岗位职责:
1、具有优秀的美国站精品运营思维及数据灵敏度。定期收集分析市场状况及竞争对手状况,结合店铺运营数据,包括流量、转化率、销售额、广告效果、客户评价等关键指标,通过数据挖掘发现运营中的问题和机会,制定并执行相应的优化措施,达到销售目标,并持续提升店铺的整体运营效率和盈利能力,及时汇报销售中存在的问题,并给出可行性方案;
2、负责产品上架工作,包括产品文案撰写、图片优化、关键词研究与应用等。确保产品标题、描述、卖点等信息准确、吸引人且符合亚马逊平台规则和美国市场语言习惯,提高产品在搜索结果中的排名和曝光率。
3、制定并执行亚马逊站内广告计划,通过合理的广告结构、关键词选择、出价策略和广告投放效果监测,提高产品曝光度和流量,同时控制广告成本,提升广告投资回报率(ROI);
4、不断学习Amazon平台各项政策与制度,使用合规方式进行推广销售,控制产品风险,保持账号健康稳定;
5、根据销售数据和市场预测,合理规划产品库存,确保健康的库存周转率,避免缺货或积压库存。与PMC保持密切沟通,协调采购、发货、补货等事宜,确保供应链的顺畅运作;
6、定期对美国市场相关类目进行调研,分析竞争对手的产品特点、价格策略、销售数据、客户评价等信息。结合市场需求和公司资源,制定差异化的产品定位和运营策略,为产品开发和采购提供数据支持;
7、及时处理客户咨询、投诉和售后问题,确保客户满意度。定期收集和分析客户反馈,挖掘客户需求,为产品改进和运营策略调整提供依据。维护良好的客户关系,提高客户复购率和忠诚度。
岗位要求:
1、英语四级及以上,良好的书面表达能力,
2、2年及以上海外amazon店铺运营经验, 熟悉海外amazon各项细则与政策优先;
3、有LED或者3C类产品运营经验优先;
4、工作态度认真负责,有良好的沟通能力和团队合作精神;
5、思维敏捷,有优秀的数据灵敏度。
【激励机制】虚拟股东分红计划:共享成果,共创价值‌
‌我们相信,员工的付出值得与公司发展同频共振。‌
为激励核心人才长期发展,我们推出「虚拟股东分红计划」,让优秀员工无需出资即可享受企业利润增长红利,实现个人价值与公司效益的深度绑定。

工作地点

长沙岳麓区中电软件园二期E7栋507(1楼为比亚迪)

职位发布者

张女士/招聘经理

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公司Logo深圳市盛腾青科技有限公司
深圳市盛腾青科技有限公司是旨在为跨境电商提供全面的供应链及技术支持的综合性服务公司,集产品设计与研发、供应链全流程服务、技术平台支持为一体,链接B端与C端,致力于打造高效服务、精准管理的贸易服务类数字化平台。公司产品涵盖LED智能照明、智能家居等领域,以精品运营的业务模式,通过Amazon平台和独立站为海外顾客提供优质的产品和服务。同时,公司自主研发数字化技术平台,不断拓展优质的供应商资源,为中小微工厂与跨境卖家提供高效精准的贸易服务平台。公司现拥有200余人的高素质专业团队,秉持开拓创新的理念,为人们的智慧生活增光添彩,通过多元化的服务为客户提供优质的供应链及链接上下游交易的平台,实现“用心服务客户的百年企业”的愿景。我们的优势:一、公司环境:公司地理位置优越,交通方便,毗邻地铁口&公交站&有轨电车。开阔宽广的办公环境。企业文化:氛围团结、融洽、和谐。欢迎各位人才加入!二、工作氛围:扁平化管理、注重效率,无加班文化,拥有年轻积极向上的团队。三、员工成长: 1、提供“一带一”的导师制培训,新人入职培训-试用期一带一辅导培训-专业技能培训-管理类培训等;线上培训会、内部分享会,重视打造个人学习力; 2、提供专业与管理双晋升发展通道:专业精英通道:助理-专员-高级专员-资深专员-专家;管理通道:专员-组长-主管-经理-副总-总监。四、员工福利: 1、薪酬:提供有竞争力的薪酬,业务岗薪资新品奖等; 2、法定福利:入职在试用期即购买社保、公积金,享受法定节假日; 3、增值福利:节日生日福利礼品、开工利是;免费提供可口的午餐晚餐,零食饮料不断供,咖啡、牛奶,冰箱、微波炉;优秀员工奖、人才推荐奖励;部门团建活动,羽毛球活动,爬山徒步等。地址:龙华区梅龙大道大唐时代A座502-506,靠近清湖地铁站A1出口/龙华民政局公交站/清龙有轨电车站。2016年8月组建研发精英团队,开辟了自主研发产品的道路。 2018年1月开拓新业务,将产品推向海外市场,搭建独立的运营团队。 2019年12月创立自主品牌,不断开拓创新,逐渐在海外建立了一定的品牌知名度。 2020年6月扩大规模,逐步完善内部管理系统,提升组织效力,业绩每季度突破30%增长。 2021年9月实现多个工厂联动,整合供应链资源,打造数字化管理平台。 2022年12月系统升级,推动线上办公,实现公司端与工厂端无缝链接。
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