优才培养计划

关于我们的团队
我们是深耕保险行业6年的明星团队，成立于2019.10。现有核心成员40人，其中硕士学历占比20%，团队平均年龄30岁。团队坐落于杭州核心金融CBD，是杭州市业绩名列前茅的顶级营业部之一。我们不仅是专业的保障规划师，更是客户家庭财务健康的守护者；我们不仅是保险服务者，更是行业创新模式的实践者；我们不仅是职场伙伴，更是彼此事业发展的同行者。
岗位概述
我们寻找对保险事业充满热情、具备开拓精神的销售精英。依托营业部在杭州市场的领先地位及团队专属资源支持，您将快速接触高端客户群体，系统学习综合金融业务，并有机会在成熟的团队协作体系中快速成长。我们为优秀者提供清晰的“专业销售→团队管理”发展路径，助力您在中国人寿的广阔平台上实现职业跃迁。
岗位职责
1. 依托营业部提供的优质客户资源，开展人寿保险、财富管理及综合金融产品销售；
2. 维护高净值客户关系，提供定制化保险规划与资产配置方案；
3. 参与团队业务策划与市场拓展，共同达成业绩目标；
4. 接受公司及团队内部专项培训，提升金融知识、销售技巧及客户经营能力；
5. 优秀者可逐步参与团队新人培养、项目协作及管理岗位储备。
工作安排
• 核心工作日：周一至周五（8:30-17:30）
• 弹性时段：可根据业务需求自主安排工作时间
• 休假制度：周末双休+法定节假日+超长年假
职业发展全景图
销售精英 → 团队主管 → 区域经理 → 大区总监
成长过程中您将获得：
• 多层级管理奖金+创新激励方案
• 服务高净值客户的专属资源
• 行业峰会演讲席位与专家认证资格
• 实现个人品牌价值的展示平台
我们需要这样的伙伴
• 年龄25-45岁，本科及以上学历（特别优秀者可放宽）
• 具备较强的沟通能力和客户服务意识，对金融保险行业有浓厚兴趣；
• 目标感强，勇于挑战高薪，能适应快节奏、高要求的精英团队环境；
• 认同长期主义价值观，愿与行业共同成长
• 有销售经验或金融背景者优先，无经验者提供系统化带教培训；
阶梯式成长体系
• 启航期（0-3月）：完成产品体系学习，建立首批客户档案
• 加速期（4-6月）：参与管理演练，组建3人以上小组
• 领航期（7-12月）：独立运营小组，发展属于自己的团队
我们提供的支持
1.薪酬体系：基础补贴+高额佣金（最高达50%）+绩效奖金+管理津贴+年终奖
2.职业福利：弹性工作制+带薪年假+终身免费培训+企业年金
3.特别激励：月度奖励+季度旅游+年度表彰+高额商保保障
为何选择我们？
1. 高起点平台：直接进入杭州地区业绩第一梯队的营业部，共享成熟团队的业务资源与口碑；
2. 快速成长通道：依托团队丰富的实战经验及公司系统培训，加速个人能力与职级晋升；
3. 管理孵化机会：团队持续扩张，为优秀成员提供团队组建、项目负责等管理实践机会；
4. 综合金融赋能：中国人寿“保险+银行+投资”生态支持，助力向综合财富顾问转型。
5. 国家直属背景：中国保险行业TOP 1品牌，2025年荣登世界最大保险公司。国家直控央企金融集团。覆盖全国300+城市的综合服务平台，业务范围覆盖全国。
加入我们，您将获得
——不仅是销售岗位，更是进入杭州金融核心圈层的职业跳板；
——不仅是个体奋斗，更是与顶尖团队共享资源、共创价值的协作体验；
——在业绩领先的平台中，快速积累客户、能力与行业影响力，实现收入与事业的双重突破，收获影响力辐射千家万户的职业成就感。
高起点，更高速度——让我们携手重塑保险行业未来！
用专业守护每个家庭的幸福，用智慧创造无限可能