人力资源业务总监

【岗位定位】作为公司业务增长的核心人力伙伴，您将深度嵌入业务链条，以“人力策略服务业务目标”为核心，搭建适配创业型业务发展的人力体系，通过精准的人才供给、组织赋能与文化支撑，助力业务破局增长，优秀者可成为公司合伙人，与业务共分成果、共享红利。
一、岗位职责
1. 业务适配型人力体系搭建：围绕公司业务战略与发展阶段，主导搭建并迭代全流程人力资源管理体系，聚焦薪酬绩效、招聘配置、员工关系等核心模块，制定贴合业务场景的制度与流程，推动落地执行并动态优化，确保人力工作精准支撑业务扩张与合规运营。
2. 全模块人力业务统筹：锚定业务年度目标，制定人力资源全模块战略落地计划，统筹人事行政日常运营（含人力规划、精准招聘、业务导向培训、绩效激励、薪资福利、行政后勤等），拆解人力目标并带领团队高效达成，以人力效能提升驱动业务人效增长。
3. 业务导向文化建设：紧扣业务攻坚需求，搭建并维护乐观、分享、创新、进取的企业文化，策划贴合业务场景的文化活动，强化团队凝聚力与战斗意志，打造适配创业业务节奏、能打硬仗的高活力组织氛围。
4. 业务型HR团队打造：搭建并培养懂业务、强执行、能落地的专业化人力资源团队，推动HR成员深入业务一线理解需求，通过针对性配置、能力培养与绩效激励，实现HR团队从“职能支持”向“业务赋能者”转型，为业务提供前置化人力服务。
5. 深度业务协同与资源整合：作为人力与业务的核心衔接人，精准捕捉各业务线人力痛点，输出可落地的针对性解决方案；协助总经理推进业务拓展、整合内外部核心资源，联动处理业务相关日常事务，确保人力策略与公司业务战略同频，助力业务目标达成。
二、任职资格
6. 核心素养：具备强烈的创业精神与业务敏感度，快速学习能力、高效执行力突出，能深度拆解业务逻辑，将HR专业能力转化为业务增长动能，有创业公司HR核心岗位经历且深度参与业务赋能、做出重大贡献者优先。
7. 经验与资源：5年以上人力资源相关工作经验，具备HR全模块实操、全盘管理及业务适配能力；拥有2年以上管理完善的政府事业单位工作经验，积累丰富行业资源、可助力业务拓展者优先；人力资源行业深耕、具备跨业务人力支撑经验为加分项。
8. 抗压与投入：能以积极乐观心态应对创业期挑战与工作压力，对工作全心投入，结果导向，具备较强的目标感与责任心。
9. 沟通与协作：具备优秀的跨部门业务沟通协调与影响力，能快速对齐业务需求、建立高效协作关系，推动复杂人力问题在业务场景中高效落地，保障业务推进不受人力瓶颈制约。
10. 创新与思维：拥有敏锐的创新思维与持续学习能力，能主动吸纳人力资源领域新知识、新技术、新工具，并转化应用于工作实践，优化人力工作模式。
11. 战略能力：具备优秀的统筹规划与系统思考能力，能从业务视角精准识别组织与人才核心问题，制定适配业务发展的人力策略并推动落地，以组织能力提升支撑业务持续增长。
12. 资格认证：持有人力资源相关二级及以上职业资格证书，具备扎实的HR专业理论基础。
三、薪酬待遇
薪酬结构：基本工资 + 绩效工资 + 项目奖金 + 年底分红，薪资水平与个人能力、贡献强绑定；优秀者可升级为公司合伙人，授予公司股份，共享公司发展成果。
四、职位福利
• 保障类：五险一金全覆盖，筑牢职业安全防线；
• 激励类：绩效奖金、项目奖金、年终分红多重激励，上不封顶；
• 工作节奏：创业公司扁平化管理，周末双休，每日2小时充足午休，平衡工作与生活；
• 发展类：带领核心HR团队，拥有充分的管理自主权与专业发挥空间，与公司共成长。
我们期待你以人力专业赋能业务增长，以创业初心陪伴公司攻坚，与业务团队并肩冲刺，在实战中实现个人价值与公司发展的双向成就！