职责任务：依据公司审批的《部门定编审批表》监督厂区内部门的定岗、定编、定责、定员工作，并对编制内人员数量合规性负责。 协助用人部门制定《月度招聘计划表》并会签用人部门与人事部，保障招聘信息顺畅，组织开展招聘工作计划。 依据公司岗位管理规范，协助用人部门完成新增岗位的《岗位职责》编制与核对，主导完成岗位职责审批。 负责招聘渠道的岗位上下架工作，定期筛选招聘平台的简历，邀约并组织合适候选人的面试工作。 依据面试权责人员确认的候选人，依据岗位薪资确认情况，组织开展员工录用审批工作，并依据审批对接候选人入职办理事项。 依据间接岗位的职责，负责入职员工的入职引导计划的制定，组织开展新员工入职引导活动并跟进入职引导计划完成进展，每月形成汇总表提交人事经理。 依据《试用期及转正管理制度》组织相关人员，进行转正述职实施及评分工作，负责员工转正审批流程。 依据《绩效考核管理制度》的标准，组织开展任职岗位的绩效考核方案的签批工作，并讲解公司绩效考核评分规则。 依据公司规章制度，在各阶段和引导员工签定相关《合同》、《协议》，确认不出现用工风险。 依据公司年度人才盘点管理工作计划，组织开展厂区非一线员工的人才盘点工作，以半年度为单位形成人才盘点报告。 依据月度绩效管理评分结果，了解绩效评分较低的考核指标，汇总厂区达成较低指标，组织沟通提升考核指标沟通会，形成标准。 依据月度绩效考核管理，对月度绩效评分较低人员，组织上级与本人开展绩效面谈沟通，会议形成被考核人的绩效改善计划，并对改善计划进行的跟踪。 依据实际绩效达成情况分析原因，向领导提出培训建议，并协助组织培训课程的开发，协助培训结果的验证工作。 依据岗位招聘周期、招聘难度等综合因素，制定关键岗位及核心岗位的梳理工作，负责组织开展关键岗位任职人员满意度调研，增强关键岗位的关怀。 依据转正述职或用人部门提供的依据，约谈试用期不符合岗位要求人员，并处理不符合人员的离职手续。 依据公司用人标准与部门用人要求，对于拒绝部门正常工作安排的员工，协助出具整改通知报告，并完成传达本人签收确认。 依据阶段性团队的活力与团队工作氛围，组织开展团队建设活动，并完成团队建设后的跟进工作。 岗位要求：熟悉人力资源管理六大模块、国家劳动法规知识等、熟悉国家、地区常用的人事政策、法规，能够撰写人事行政方面的规章制度，有一定的法律知识和较强的管理能力； 至少 3 年工作经验，其中 2 年同行业工作经验， 1 年同等职位工作经验； 识人能力；统筹能力；学习能力；抗压能力；薪资：10-13K