人事专员

岗位职责
1. 招聘与配置
根据公司年度战略规划，制定并执行年度、季度及月度招聘计划。
开拓并维护招聘渠道（招聘网站、猎头、校园招聘、内部推荐等），评估招聘效果。
负责简历筛选、初试、复试安排及录用沟通（Offer谈判）。优化面试流程，建立岗位人才画像及胜任力模型，提升招聘精准度。
2. 薪酬与福利管理
管理员工社会保险、住房公积金的增减变动及年度基数调整。定期进行薪酬调研，分析内部薪酬公平性及外部竞争力，提出薪酬调整建议。
3. 绩效管理
协助上级搭建并优化公司绩效管理体系（如KPI、OKR、360评估等）。
组织实施月度/季度/年度绩效考核，收集、汇总并分析考核数据。
跟进绩效面谈，受理绩效投诉，协助各部门利用绩效结果促进员工改进。
4. 员工关系与企业文化
负责员工入、离、调、转手续办理，劳动合同的新签与续签管理。
建立畅通的员工沟通渠道，处理劳动纠纷，规避用工风险，维护和谐劳动关系。
策划并组织团建活动、员工生日会、年会等，推动企业文化建设。
5. 制度建设与培训
起草、修订公司各项人事规章制度（考勤、休假、奖惩等），确保符合最新法律法规。
组织新员工入职培训，协调各部门开展业务技能培训，跟踪培训效果。
二、 任职要求
1. 基本条件
学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业优先。
工作经验： 3-5年以上人力资源相关工作经验
资格证书： 持有企业人力资源管理师（三级/二级）证书或经济师（人力资源方向）职称者优先。
2. 专业技能
熟悉人力资源六大模块，至少精通招聘、薪酬或绩效中的两大模块。
法律法规： 熟悉国家《劳动法》、《劳动合同法》及当地相关人事政策法规，具备较强的风险防控意识。
数据分析： 熟练使用Excel/Google Sheets等办公软件，能进行薪酬核算及人力数据统计分析（如入离职率、招聘完成率等）。
文案能力： 具备良好的公文写作能力，能独立撰写制度文件、通知通告及汇报PPT。
3. 综合素质
沟通协调： 具备极强的跨部门沟通能力，能妥善处理员工关系，上传下达精准高效。
执行力与抗压性： 工作严谨、细致，能适应多任务并行的工作环境，在招聘旺季或结算期能承受一定工作压力。
保密意识： 具备极高的职业操守，严守公司薪酬、核心人员信息等机密。
亲和力： 形象气质佳，具备良好的亲和力与服务意识。