办公室人事专员

1. 转化跟进：对接意向候选人，讲解岗位详情、薪资福利及用工模式，消除其顾虑，推动候选人入职。
2. 数据管理：记录招聘转化数据，总结优化招聘及转化策略，提升入职率。
3. 关系维护：跟进新员工入职后的初期适应情况，协调解决简单问题，降低试用期流失率。