人力资源业务总经理

制定并执行公司人力资源外包业务的短期与长期发展战略。
深入研究市场与竞争格局，定位核心目标客户与差异化服务优势。
设计具有市场竞争力的产品与服务套餐（如：薪酬福利外包、社保代理、招聘流程外包、灵活用工等）。
2、业务开拓与客户关系：
从0到1建立销售与市场拓展体系，领导并参与关键客户的开发与谈判。
建立并维护与大客户、渠道合作伙伴及生态伙伴的战略关系。
确保客户满意度与留存率，打造行业口碑，实现客户成功与业务增购。
3、运营与交付管理：
搭建高效、精准、合规的业务运营与交付流程体系。
主导服务团队组建与管理，确保薪酬计算、社保缴纳、人事手续等服务的100%准确与及时。
建立严格的风险管控与合规审计机制，确保业务完全符合国家及地方法律法规。
4、团队建设与人才培养：
招聘、培养和管理一支包括销售、客服、运营在内的专业团队。
塑造积极、专业、以客户为中心的服务文化。
5、财务与绩效管理：
负责业务的全面预算、成本控制和P&L（损益）管理。
设定并监控核心业务指标（如：收入、利润、客户数、人效、客户满意度等）。

二、我们希望您具备
1、必备经验：

5年以上人力资源服务行业经验，其中至少3年以上在人力资源外包（HRO）、灵活用工或相关服务领域担任业务负责人、运营总监或高级管理岗位的经验。
有从0到1组建团队或开拓新业务线的成功经历者优先。
深厚的客户资源网络和对中国人力资源政策、法律法规的深刻理解。
2、核心能力：
战略与商业头脑： 能够将愿景转化为可执行的商业计划。
卓越的领导力： 具备在创业环境下激励团队、快速决策的能力。
出色的销售与客户管理能力： 既是开拓者，也是关系维护者。
强大的运营与流程构建能力： 追求极致效率与准确性。
出色的沟通与影响力： 能够对内对外清晰传达价值。
3、个人特质：
强烈的创业精神和主人翁意识，享受挑战与不确定性。
结果导向，对数字敏感，追求卓越。
正直诚信，具备极强的风险合规意识。

三、我们为您提供
1、合伙人的角色与回报： 不仅仅是职位，更是事业合伙人。提供“高底薪+高绩效/分红+长期期权激励”方案，让您的付出与公司成长深度绑定。
2、广阔的舞台与自主权： 您将获得充分的授权和资源支持，在公司核心业务上发挥关键影响力。
3、完善的发展与支持： 尽管是初创期，我们承诺提供有竞争力的福利保障和持续的学习发展机会。