集团人力资源总监（云南）

职位需求：集团人力资源总监（组织与人才生态的联合创始人）
一、职位核心与吸引力
职位头衔：集团人力资源总监
汇报关系：直接向集团CEO汇报，为核心管理委员会成员。
核心价值：此职位并非传统职能负责人，而是集团的“首席组织官”。他将作为CEO在组织与人才领域的第一战略伙伴，负责将千亿级“茶咖产业生态枢纽”的蓝图，解码为可持续、可扩张的组织能力与人才供应链。成功者将实质性地参与定义并塑造一个新兴产业的未来组织形态。
二、公司与项目背景
我们是谁：我们是一家正在普洱打造全球茶咖产业生态枢纽的平台型集团。项目以超过5.5万平米的实体商业体为基石，深度整合茶咖全产业链（从云南种植加工基底，到品牌、贸易、金融、数字化），旨在构建一个百亿级产业生态。
我们需要什么：我们需要一位能驾驭此复杂业态、具备“产业+组织”双重视野的人力资源领军者，为集团从“项目攻坚”到“生态协同”的演进构建坚实的组织与人才底座。
三、核心职责摘要
1.战略与规划：制定并动态调整集团3-5年人力资源战略，确保其与各业务板块（种植/加工/品牌/电商等）战略深度匹配。
2.组织架构设计：主导设计并持续优化适配全产业链发展的“超级矩阵+平台赋能”型组织架构，构建高效的产销协同机制。
3.人才供应链建设：
人才选择：为各事业部引进“一号位”及核心高管，重点吸引具备茶咖产业生态操盘经验或农业产业升级项目管理能力的领军人才。
专业人才体系：建立种植技术、深加工研发、电商运营等关键人才通道，并联动本地高校培养本土化人才。
梯队建设：设计并实施“未来产业领袖”管培生计划。
4.激励与分配：设计前、中、后台差异化的激励方案，并主导设计集团层面的长期激励计划（股权、期权等）。
5.组织进化：定期诊断组织健康度，主导如“茶咖深加工人才专项计划”等关键组织变革项目。
四、硬性要求与优先条件
必备经验：
1.8年以上人力资源全盘管理经验，须来自大型农业产业集团、食品消费品集团或平台型产业互联网公司。
2.完整经历企业从百人到数千人、从单一业务到多元生态的快速扩张阶段。
3.有主导全集团级组织架构重大调整、核心人才盘点与梯队建设、股权激励方案设计并落地的成功案例。
优先条件：
1.有农业、食品加工行业背景，或深刻理解第一、第二产业人力资源管理特点者优先。
2.熟悉云南或西南地区产业政策、人才环境者优先。
3.具备极强的战略沟通影响力，能与业务高管用“同一语言”对话。
五、薪酬福利与职业前景
薪酬结构：极具竞争力的整体薪酬包，采用“固定薪酬 + 绩效奖金 + 集团长期股权激励”的组合，旨在与核心业务负责人看齐。
职业前景：此职位是集团最高管理层的关键成员，成功履职将深度参与并定义中国茶咖产业的现代化组织范式，职业价值与产业影响力巨大。
六、寻访方向建议
核心行业：国内头部农业产业化龙头企业、大型食品饮料集团、平台型产业互联网或消费科技公司。
优先人选：目前在一线城市或新一线城市担任集团人力资源负责人或副职，但具有深厚的农业或实体经济情怀，寻求将经验赋能于一个宏大产业升级项目的战略性人才。