400-885-9898
职位描述
中级人力资源管理师
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、数学、统计学、法学相关专业优先
2、5年以上大型工业企业薪酬管理经验，薪酬福利模块独立操作经验，有薪酬体系设计、优化及落地成功案例者优先；
3、3年以上员工关系管理经验，熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规；
4、具备较强的逻辑思维能力和沟通协调能力，具备较强的数据分析能力和高度的责任。
岗位职责：
1、主导设计符合集团战略的薪酬框架，负责集团公司薪酬结构优化；
2、制定优化员工差异化激励机制；
3、制定符合劳动法、税务政策及上市合规要求的薪酬管理制度；
4、建立职级体系与宽带薪酬标准；
5、负责制定和优化集团员工关系管理制度和流程、协调和处理集团公司员工关系、处理劳动纠纷和投诉、开展员工关系管理培训工作。
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、数学、统计学、法学相关专业优先
2、5年以上大型工业企业薪酬管理经验，薪酬福利模块独立操作经验，有薪酬体系设计、优化及落地成功案例者优先；
3、3年以上员工关系管理经验，熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规；
4、具备较强的逻辑思维能力和沟通协调能力，具备较强的数据分析能力和高度的责任。
岗位职责：
1、主导设计符合集团战略的薪酬框架，负责集团公司薪酬结构优化；
2、制定优化员工差异化激励机制；
3、制定符合劳动法、税务政策及上市合规要求的薪酬管理制度；
4、建立职级体系与宽带薪酬标准；
5、负责制定和优化集团员工关系管理制度和流程、协调和处理集团公司员工关系、处理劳动纠纷和投诉、开展员工关系管理培训工作。
工作地点
江西省新余市渝水区南源路608号
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职位发布者
刘羽佳/HR
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江西赣锋锂业集团股份有限公司江西赣锋锂业集团股份有限公司（以下简称赣锋锂业）成立于2000年3月，注册资金20.17亿元，在职员工15000多人。赣锋锂业是中国锂行业首家A+H上市公司（A股股票代码：002460；H股股票代码：01772.HK）、国内锂行业龙头企业。公司总部位于江西新余国家高新技术产业开发区，分别在宁波、东莞、惠州、重庆、宜春、赣州、等地建有生产基地，在澳大利亚、阿根廷、爱尔兰、非洲马里、青海德令哈、内蒙古镶黄旗等地拥有丰富的锂矿资源储备。赣锋锂业专业从事锂系列产品深加工及锂电池制造，实施“上下游一体化”发展战略，已形成“锂资源开发、锂盐深加工、锂金属冶炼、锂电池制造及锂电池回收”5大业务板块，产品涵盖金属锂、碳酸锂、氢氧化锂、丁基锂、锂离子电池等五大系列四十多种产品。 A+H股上市公司《财富》中国企业500强新能源行业领军企业拥有完整的锂生态产业链覆盖六大洲的全球化资源布局全球一线汽车、电池品牌的供货商同时拥有“卤水提锂”、“矿石提锂”、“回收提锂”产业化技术
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