人事总监

1、全面负责集团组织架构、职级体系、管理体系及企业文化的搭建与持续优化，统筹接班人梯队与干部队伍建设。
2、搭建战略型人力资源体系，推动HR三支柱转型与人力资源数字化、信息化建设，支撑公司战略落地、业务增长与人才发展；
3、负责高层管理干部、核心后备人才的识别、引进与培养。
4、主导组织设计、岗位权责梳理、薪酬绩效体系变革，构建短中长期相结合的多元化激励机制。
5、推动企业文化战略落地，以文化驱动业务增长与组织效能提升。
6、建立并完善人力资源制度、流程与工作标准，打造一支高素质、高执行力的人力资源专业团队。

任职要求
1、人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历
2、8年以上人力资源管理经验，3年以上中大型头部企业同岗位管理经验。
3、精通人力资源全模块，具备成熟的HR三支柱搭建与落地经验，有成功的组织变革、薪酬绩效改革、人才体系建设等实战成果。
4、具备优秀的向上管理、跨部门协同及与创始人/核心管理层深度沟通能力；
5、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
7、英语可以作为工作语言，具备国际化视野/海外工厂筹建经验者优先。