学习中心储备校长

1、轮岗实训阶段（2个月）：在分校实战轮训，由各序列主管担任导师，学习并熟练掌握销售、小红书、直播三大序列主要工作技能。
2、实践提升阶段（2个月）：前往优秀学习中心进行实践，在学习中心实际工作中提升运营工作技能。
3、运营管理阶段（2个月）：在省级部门参与学习中心运营管理工作，通过数据分析全面了解学习中心运营。
4、考核定岗：由大区区长直接考核，考核通过任命学习中心负责人。
二、任职资格
1、本科及以上毕业生（应届毕业或毕业两年以内）；
2、有主要学生干部经历或在校期间有创业经历者优先；
3、具有良好的沟通、组织、协调能力，有团队协作意识；
4、热爱教育行业，有责任心、有上进心、富有热情；
5、服从工作安排，能够接受山东省内派遣。
三、薪资待遇
1、薪资标准：试用期4500元，转正后基本工资+绩效奖金+补助+驻外津贴，第一年8-12万；
2、基本福利：五险一金+带薪培训+带薪假期（年假、婚丧假、产检假、产假、哺乳假）+优秀员工奖+工龄奖+员工关系转移、档案接收、济南落户、年度体检等。