HR总监

公司名称：河南华启医药有限公司
岗位名称：HR总监
工作地点：郑州（需接受全国出差，支撑公司全国扩张布局）
招聘人数：1人
薪资范围：面议（含底薪+绩效奖金+股权激励，匹配行业头部水平，核心人才上不封顶）
汇报对象：董事长
公司简介：
本公司深耕河南医药集采领域，是区域内集采产品推广头部企业，年营收超2亿，员工规模90+人，已自主研发销售管理软件，实现销售、财务、运营、管理全闭环落地。2026年正式启动全国市场扩张战略，聚焦集采产品规模化推广，现诚邀有创业思维、懂医药行业、能扛事的资深HR合伙人加盟，共赴全国市场，共享企业发展红利！
核心定位
作为公司核心管理成员，搭建适配医药集采行业的人力资源全体系，打通绩效考核与公司现有业务闭环，为公司从河南区域龙头向全国规模化企业扩张，提供全链路人才支撑、组织保障、激励体系落地，做业务的深度合作伙伴，而非纯职能岗。
岗位职责
体系搭建：全面负责公司人力资源全模块工作，搭建并落地招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系体系，核心适配集采低毛利行业特性与全国扩张需求，打通与公司销售、财务、运营闭环的联动；
人才招聘：快速搭建全国销售团队及核心职能岗人才梯队，聚焦医药集采销售人才挖掘，搭建行业人才库，保障公司全国扩张的人才供给，兼顾河南本土人才储备与跨区域招聘效率；
绩效激励：设计适配集采产品的业绩+过程双维度绩效考核体系，落地销售人员及全岗绩效方案，将绩效与公司经营目标深度绑定，兼顾激励性与成本控制，推动绩效结果落地而非纸上谈兵；
人才培训：搭建标准化、可复制的新员工入职培训+销售岗赋能培训+全国团队复制培训体系，快速让新团队掌握公司销售管理软件及集采产品推广流程，保障跨区域团队的专业能力统一；
组织发展：支撑公司从90人区域团队向数百人全国团队的组织升级，梳理岗位架构、明确岗位职责，解决扩张期组织管理痛点，打造高凝聚力、高执行力的创业型团队；
合规管理：熟悉医药行业用工合规要求，处理员工关系、劳动纠纷，保障公司全国扩张过程中的人力资源合规运营，同时兼顾团队稳定性；
文化建设：传递公司创业型文化，打造“结果导向、协同作战、共创共享”的团队氛围，增强员工归属感，匹配公司全国扩张的文化统一需求。
任职要求
年龄与资历：35岁左右，8-10年人力资源工作经验，3-5年医药行业HR管理岗经验（主管/经理及以上），带过团队，能独当一面；
行业核心：深耕医药商业/集采产品推广/医药区域代理行业，熟悉医药销售团队特性（外勤多、业绩导向），懂集采低毛利模式下的薪酬绩效设计逻辑，有医药行业人才资源及人脉圈优先；
能力要求：具备人力资源全模块操盘能力，尤其擅长招聘挖猎、绩效体系设计、标准化培训搭建，有从区域企业向全国规模化企业扩张的人力资源落地经验，能快速适配公司现有业务闭环；
思维特质：有创业公司/快速扩张企业工作经历，具备强创业思维，结果导向，不唯流程、灵活变通，能和业务团队并肩作战，有强成本意识和抗压能力，接受全国出差及扩张期高强度工作；
地域适配：熟悉河南本土医药行业人才市场及用工环境，能快速落地河南本土团队优化，同时具备全国跨区域人力资源布局能力；
核心素养：识人准、落地快、沟通强、扛事硬，有主人翁意识，愿意与公司长期绑定，共赴全国市场扩张，接受股权激励绑定核心利益。
我们能提供
薪酬福利：行业头部水平底薪+与公司经营目标绑定的绩效奖金+核心人才股权激励，真正实现“共创共享”；
发展空间：公司处于全国扩张关键期，作为核心管理成员，全程参与公司从区域龙头到全国品牌的搭建，发展空间无上限；
工作氛围：创业型团队，扁平化管理，无繁文缛节，董事长直接对接，决策高效，能充分发挥个人能力与价值；
资源支撑：公司已实现销售、财务、运营、管理全闭环，有成熟的业务模式和产品体系，为人力资源工作落地提供坚实的业务支撑；
其他福利：五险+节日福利+带薪年假+团建旅游+全国出差补贴+员工关怀等。
【特别说明】
本岗位为公司核心管理岗，寻找的不是“打工者”，而是有创业想法、能扛事、懂医药、想一起做全国市场的事业合伙人，股权激励向核心人才倾斜，期待与你并肩，共筑医药集采全国版图！