人力资源经理/主管

招聘板块：
1. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各项目管理岗位的招聘需求，有计划的进行人员招聘；
2. 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立岗位说明书和人才储备机制；
3. 维护各类招聘网站发布招聘广告，跟进招聘效果做好数据分析；
4. 与各项目负责人沟通人员招聘需求，招聘流程和录用审批流程发起；
5. 执行招聘、甄选、面试、复试、薪酬沟通等工作；
6. 按照公司规章制度执行招聘流程，发送录用offer；
7.协助建立健全公司的招聘、培训等人力资源制度；
培训板块：负责公司层面各项具体培训工作的计划、协调、组织、实施；
员工关系：合同劳动关系签署
薪酬板块：人工成本占收入成本分析、人工成本执行率，绩效管理
任职能力：
1. 有较强的服务意识，善于沟通协调，能够适应高效率的工作环境；
2. 具备良好的语言沟通能力，执行力；
3.做事认真严谨，对各模块有一定的了解认知。