岗位职责： 1、储备阶段：一线工作熟悉掌握学思堂教学、咨询、服务一体化管理的小组经营模式；参与从外呼、采单、面咨、签单、上课到维护续费的全过程；搭建3人以上团队； 2、课消、业绩：根据校区的总业绩目标分解任务，制定并完成本小组月度业绩、课消计划； 3、管理：每周一会，以会代培，建立团结具有销售、服务意识的教学、咨询、服务一体化小组；对小组进行销售、教学、服务续费的计划安排，监控教学质量； 4、其他：及时、准确提交各项工作报告、报表；执行校区安排的其他相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，在K12领域有2年以上教学或销售工作经验； 2、如是教学出身，则承担组内一门课程的教授； 3、如是教学、服务出身，则需承担组内一部分的招生工作； 4、有良好的沟通技巧、学习能力，善反思、抗压力强，具备一定的领导力； 5、因学思堂是教学、咨询、服务一体化管理的小组经营模式，因此要求组长要有小组经营意识，愿意学习，加强自己关于教学或销售业务的短板，成为一名既懂得教学又懂得招生业务的综合能力较强的组长。 薪资考核： 1、主要考核指标：组内到访、新签、续费、业绩、课消、教学质量等； 2、薪资形式：每月工资+年度小组经营分红； 3、综合收入：年薪40-60万 4、晋升路径： 储备组长—— 正式组长——储备校长——校长