岗位职责：
1.独立负责公司内部人事工作的全面处理（含员工的招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、福利、企业文化等）；
2.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，及时处置突发事件，管理公司的合同和重要档案资料；
3.组织建立并完善本企业的各项人事制度，包括员工手册、规章制度、福利薪金、各岗位职责等；
4.拟定本企业组织结构系统表、人员编制和工资总额计划，报总经理审批后执行；
5.完成部门各类数据报表，策划、组织及推动实施企业的各类活动；
6.协助其他部门做好接待工作，完成领导交办的工作；
任职要求：
1.年龄在33-45之间优先考虑，本科及以上，10年以上人力资源工作经验；
2.熟悉人力资源六大模块，至少有两个模块主导的专业特长且有实际主导业务；
3.良好的人际关系，能够独立处理和解决问题。