人事行政总监

**-**元

长春绿园区
5-10年
本科
招2人

绩效管理员工关系招聘人力资源

岗位职责：

（一）人力资源战略与管理
1. 根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，为业务增长提供人才洞察与支持。
2. 建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块人力资源体系，并确保其有效落地。
3. 主导人才梯队与继任者计划，关注核心人才的选、育、用、留，提升组织能力。
（二）行政后勤与综合管理
1. 统筹管理公司日常行政事务（包括但不限于资产、环境、安保、接待、文控等），确保办公环境安全、高效、有序。
2. 优化行政服务流程，控制运营成本，提升后勤支持的服务质量与满意度。
3. 负责公司重要会议、活动的策划与组织保障。
（三）组织发展与文化构建
1. 推动组织变革与流程优化，诊断并解决影响组织效能的深层次问题。
2. 塑造并传承积极向上的企业文化，增强员工归属感与团队凝聚力。
3. 建立畅通的沟通协调机制，妥善处理各类员工关系问题，预防劳动风险。
（四）制度建设与风险控制
1. 建立健全公司人事、行政管理制度体系，并监督执行。
2. 确保公司人事行政管理行为符合国家法律法规要求，控制用工风险。
3. 应对和处理突发事件及劳动争议，展现出色的抗压能力与应变能力。

任职要求：

（一）基本要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业有限考虑。
2. 8年以上人力资源与行政管理经验，其中至少3年以上同岗位总监级管理经验。
3.精通国家相关劳动法律法规及政策，对人力资源各模块有深厚的理论功底与实践经验。

（二）核心能力素质

1. 卓越的问题解决能力：

1.1能够快速诊断复杂人事或运营问题的根源，提出系统性、可落地的解决方案。

1.2具备强大的数据分析能力，能基于事实做出精准判断和决策。

2. 出色的沟通协调与影响力：

2.1具备高超的沟通技巧，能够与不同层级的员工（从基层到高管）及外部机构进行有效沟通。

2.2善于协调各部门资源，化解冲突，推动跨部门合作项目的达成。

2.3能够通过专业见解和个人魅力，影响团队和管理层，推动组织变革。

3. 强大的抗压与情绪管理能力：

3.1能够承受高强度的工作压力，在处理多重任务和紧急事件时保持冷静和清晰的思路。

3.2在面临挑战和挫折时，能保持积极心态，并激励团队共渡难关。

3.3具备良好的情绪智力，能妥善管理自身及团队情绪。

4. 高效的变通与适应能力：

4.1面对快速变化的市场环境和业务需求，能迅速调整人力资源与行政策略。

4.2不拘泥于固有模式，善于在原则性与灵活性之间找到平衡点，创造性地开展工作。

4.3对新事物、新理念保持开放和学习的态度，并能将其应用于工作实践。