此岗位出纳工作为主，人事岗位为辅，要求接触过人事相关工作。
出纳部分
一、资金收付管理
1.严格按照公司财务制度及审批流程，办理日常现金、银行存款收付业务，包括生产原料采购付款、产品销售回款、员工薪资发放、报销费用支付等，确保资金收付准确、及时。
2.负责现金盘点与银行存款对账工作，每日核对现金库存，做到 “日清月结、账实相符”；每月编制银行余额调节表，处理未达账项，保障资金账账一致。
二、账务处理与凭证管理
1.及时、准确登记现金日记账、银行存款日记账，确保记账凭证附件完整，账务处理符合会计准则及公司财务规定。
2.协助会计人员整理原始凭证，配合完成账务核对、报表编制工作，提供生产经营相关的资金数据支持。
3.负责增值税发票的申购、开具、保管及核销工作，确保发票开具与销售业务、回款情况一致，合规处理发票相关税务事宜。
三、往来与对账协作
1.配合生产、采购、销售等部门，核对上下游往来单位的资金收付情况，及时反馈未达款项，协助催收应收账款、清理应付账款。
2.协助完成内部审计、外部税务稽查等工作，提供资金相关的账务资料、凭证及说明。
四、合规与内控执行
1.严格遵守国家财经法规、税收政策及公司财务管理制度，拒绝不合规、无审批的资金支付申请，防范财务风险。
2.监控生产经营中的资金流动异常情况，及时向财务负责人汇报，提出合理的资金管控建议。
3.参与公司财务内控流程优化，配合完善资金管理相关制度，提升资金使用效率。
五、其他辅助工作
完成财务部门交办的其他日常事务，如整理财务档案、统计资金报表等。
配合生产车间、采购部、销售部等相关部门，提供资金收付相关的咨询与支持。
学习最新财务法规及税务政策，提升自身专业技能，适应公司发展需求。
人事专员部分
一、招聘与配置管理
招聘全流程跟进：负责候选人邀约、面试安排、录用通知发放，协助办理入职手续，跟踪新员工试用期表现，降低试用期离职率。
二、员工关系维护
1.入职与离职管理：为新员工提供企业规章制度、生产安全规范等入职讲解，协助融入团队。
2.劳动合规管理：确保劳动合同签订、社会保险缴纳、考勤休假等流程符合《劳动法》《劳动合同法》及地方政策要求，整理保管员工人事档案，应对劳动监察检查。
三、考勤与绩效协助
1.考勤管理执行：对接生产部门排班计划，使用考勤系统记录员工出勤情况，统计迟到、早退、加班、请假等数据，每月核对考勤信息，为薪资核算提供准确依据。
2.绩效流程协助：推进生产人员、技术人员的绩效考核工作，收集绩效数据，整理绩效结果，反馈给相关部门与员工。
四、其他人事事务
1.人事数据管理：维护员工人事信息系统，及时更新员工岗位变动、薪资调整、奖惩等信息，定期生成人事报表，为公司决策提供数据支持。
2.部门协作支持：配合财务部门提供考勤、社保等数据，协助完成薪资核算；配合行政部门开展安全生产检查、环境整理等工作，保障生产经营有序进行。
3.政策学习与执行：关注最新劳动法规、社保政策、人才引进政策等，及时向部门负责人反馈政策变化，协助调整公司人事管理制度，确保人事工作合规高效。
工作要求：
1.2年及以上同岗位工作经验。
2.财务专业统招本科毕业。
3.家住附近可长期工作，通勤方便。
工作地点：沈北新区太平洋工业城内