人力资源科科长

1.人力资源预算与控制
2.绩效体系建立与完善
3.缆效指标分解与设计
4.绩效评价与实施
5.薪酬核算与管理控制
6.人才招聘实施计划控制
7.人才发展培训规划与控制
8.干部管理与评价
9.劳动关系与人力资源信息管理
任职要求：
1.统招本科及以上，人力资源、工商管理及相关专业；
2.五年及以上制造业（或商用车）工作经验，3年及以上团队管理经验；
3.熟练使用各种办公软件，掌握人力资源各模块工作流程，能够指导各个职能模块的工作；熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规及保险福利等政策法规；
4.具有较强计划与执行能力、沟通协调能力、团队领导能力，责任心、事业心强。