人资组负责人（招聘与培训通关）

岗位背景：公司处于复制扩张阶段，强调“新人快速上手、工作标准一致”。现有人事专员1名（事务执行岗），需要负责人建立并运营招聘与培训通关体系。
岗位职责：
· 建立招聘体系与闭环：岗位画像、渠道策略、筛选标准、结构化面试题库与录用流程
· 搭建培训与上岗通关机制：训练营、带教、实操清单、通关评估与试用期管理
· 将后台支撑岗位流程沉淀为教材化内容（SOP学习资料、题库、检查清单、复训机制）
· 负责入离职、档案管理、劳动合规与员工关系风险前置
· 管理与指导人事专员，推动HR事务标准化、效率提升
任职要求：
· 5年以上HR相关经验，具备招聘与培训体系经验
· 有训练营/通关上岗/题库建设经验优先
· 结构化思维强，善于将流程拆解并落地执行
· 沟通协同能力良好、责任心强
阶段目标（可选）：
· 30天：首批岗位胜任力模型 + 训练营框架 + 通关标准
· 60天：2个后台岗位通关试运行（如采购/物资）
· 90天：题库 + 带教机制 + 试用期评估 + 复训节奏固化