更新于 3月3日

人资组负责人(招聘与培训通关)

5000-8000元
  • 泰安岱岳区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

培训体系标准化招聘招聘培训体系经验强落地、强结构化表达团队管理或带教经验
岗位背景:公司处于复制扩张阶段,强调“新人快速上手、工作标准一致”。现有人事专员1名(事务执行岗),需要负责人建立并运营招聘与培训通关体系。
岗位职责:
· 建立招聘体系与闭环:岗位画像、渠道策略、筛选标准、结构化面试题库与录用流程
· 搭建培训与上岗通关机制:训练营、带教、实操清单、通关评估与试用期管理
· 将后台支撑岗位流程沉淀为教材化内容(SOP学习资料、题库、检查清单、复训机制)
· 负责入离职、档案管理、劳动合规与员工关系风险前置
· 管理与指导人事专员,推动HR事务标准化、效率提升
任职要求:
· 5年以上HR相关经验,具备招聘与培训体系经验
· 有训练营/通关上岗/题库建设经验优先
· 结构化思维强,善于将流程拆解并落地执行
· 沟通协同能力良好、责任心强
阶段目标(可选):
· 30天:首批岗位胜任力模型 + 训练营框架 + 通关标准
· 60天:2个后台岗位通关试运行(如采购/物资)
· 90天:题库 + 带教机制 + 试用期评估 + 复训节奏固化

工作地点

岱岳区泰安国家高创中心东塔1613

职位发布者

李女士/人资

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