薪酬绩效主管

岗位职责：
◦ 制定并优化薪酬策略（如固定工资、绩效奖金、提成机制），确保内部公平性与市场竞争力。
◦ 核算员工薪酬（含医生、护士、行政等岗位），审核考勤、绩效数据，保障薪资准确发放。
◦ 统筹福利方案（如社保、补贴、节日福利），对接外部机构（如社保公积金代缴）。
◦ 设计绩效考核指标（如医生接诊量、患者满意度、营业额等），匹配口腔门诊业务目标。
◦ 推动绩效评估流程（如月/季度考核），收集业务部门反馈，优化考核方案。
◦ 分析绩效数据，为薪酬调整、人才晋升提供依据，辅助管理层决策。
◦ 跟踪薪酬福利相关法规（如劳动法、社保政策），确保制度合规性。
◦ 处理薪酬绩效相关投诉或争议，维护员工关系
◦ 统计薪酬绩效数据（如人力成本占比、绩效完成率），生成分析报告。
◦ 为管理层提供薪酬成本优化建议（如控制提成比例、调整福利结构）。
◦ 与业务部门（如店长、人事）沟通，了解岗位需求，定制差异化薪酬绩效方案。
◦ 协助招聘、培训等模块，确保薪酬绩效与人才战略联动。
任职要求：
◦ 人力资源管理、劳动经济学等相关专业本科以上学历，具备薪酬绩效相关证书（如薪税师）优先。
◦ 3年以上薪酬绩效工作经验，口腔/医疗行业经验优先，熟悉连锁门诊岗位特点（如医生按病例提成、护士按服务量考核）。
◦ 有搭建薪酬绩效体系的实战经验，能独立设计提成公式、考核量表。
◦ 精通薪酬核算、社保公积金政策，熟练使用Excel函数（如VLOOKUP、数据透视表）及HR系统（如用友、金蝶HR）。
◦ 具备数据分析能力，能通过绩效数据发现业务问题（如某门诊医生流失率与薪酬相关性）。
◦ 了解行业薪酬水平（如口腔医生市场薪资范围），能通过调研调整策略。
◦逻辑清晰，注重细节，能处理复杂薪酬计算（如多门店差异化提成）。
◦ 具备较强沟通能力，能向业务部门解释薪酬绩效规则，推动制度落地。
工作环境：
温馨亲切/整洁明亮/与行业精英同行。
你的收入：
固定+绩效+提成+奖金
6k-10k
你的福利：
免费宿舍、营养午餐、带薪年假、节日礼物
自己和家人出国旅游机会
行业精英沙龙
高质量外出培训机会......
平台空间：
青岛黄岛区/莱西/莱阳/海阳/龙口/兰州等全国15余家门店◦ 保密意识强，妥善管理员工薪酬敏感信息。