人力资源经理

岗位职责：
1、支持、协助集团业务部门负责人进行人力资源管理；
2、及时了解业务部门人力资源需求，并提供专业解决建议；
3、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系与发展等模块工作的执行、宣导、信息收集并针对问题形成专业解决方案；
4、执行集团总部分解的人力资源项目性工作，并有效执行落地；
5、有效协调资源以达到人力资源工作的整体目标；
任职要求：
1、本科以上学历，5年以上人力工作经验；
2、熟悉人力资源各大模块，遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策；
3、有支持销售/研发/生产工作经验者优先；
4、思维灵活，较强的抗压能力，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；