岗位职责：
1、根据公司人力需求制订实施人员招聘计划和招聘预算，负责人员编制计划合理执行，人员配置与管理，负责下辖员工的工作调配；
2、招聘体系及制度建设，建立健全的招聘体系；
3、招聘规划及策略管理，根据公司人力需求制定合理的招聘计划；
4、招聘渠道管理，招聘渠道信息维护及关系维护；
5、根据公司的人力资源发展要求，制定阶段性销售类、研发类中高端岗位招聘计划，并推动实施：
7、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，完善招聘渠道体系：
8、制定年度招聘计划，落实年度、季度、月度的招聘计划及指标。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业；
2、3年以上中大型制造行业的招聘工作经验，具备较强的抗压能力及业绩交付能力；
3、精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道。