1、根据公司招聘需求计划发布招聘信息,简历筛选及初试,以及后续工作跟进。
2、结合公司实际状况和岗位设置的情况,开发适合的招聘渠道,定期更新和维护公司招聘网站;
3、办理员工录用、离职等相关手续,人员信息管理;
4、各项保险办理,过程监管;
5、培训工作开展,资料收集、整合,过程追踪;
6、各项制度初稿拟定及执行过程监管
7、组织公司各项活动
8、公司车辆年检,保险相关事项对接处理;
9、协助领导对门卫、保洁工作监管
任职要求:
1、熟悉人事各模块,有招聘及培训相关经验,熟悉当地法律法规,有法律相关风险意识
2、具备较强的沟通及问题协调能力,能独挡一面
3、有一定的文字功底,做事认真、仔细、积极,思维活跃