岗位职责:
1.办理员工的社会保险和公积金业务(增减、转移、退休等)。
2.办理员工意外保险及雇主责任险的人员增减及变更。
3.负责月度及年度各类薪酬福利相关人力资源报表的制作。
4.负责计时工资、计件工资及绩效奖金的核算及发放、个税的申报。
5.负责人才补贴项目申报并跟进资金到账。
6.人力资源系统薪酬板块的维护。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、会计、财务管理等相关专业;
2、熟悉SAP系统优先,5年以上人力资源工作经验,从事薪酬福利模块3年以上经验;
3、责任心强,执行力强,有较强的人际关系交往能力,组织协调沟通能力;
4、稳定性好