行政人事经理

岗位职责:
1、全权负责商场行政、人事管理工作，配合总经理负责目标任务、绩效考核、运营管理的实施;
2、负责健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流
程;3、根据集团的发展战略规划，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高公司综合管理水平、控制人力资源成本;
4、组织公司年度经营计划与预算编制工作，负责年度目标责任书签订工作，组织编制公司部门各项费用预算，并进行预算控制、审核;
5、设计、审核公司组织结构调整方案及岗位编制，规避人才管理风险，擅长中高级人才的甄别和选拨，完善公司人才储备和梯队建设;
6、时刻关注区域行业年度薪资水平，完善公司薪资体系及员工考核方案的优化。
7、组织定期对全集团行政、人力资源、运营管理的开展情况进行核查，并针对存在的问题或不足之处提出改进建议，监督落实执行;
8、负责公司公文和制度运转机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果;
9、负责推进企业文化的建设工作，树立统一的价值观，营造良好的企业文化氛围，不断提升后期服务意识，加强行政管理手段，促进企业的良性运作;
10、参与公司法务工作，进行风险控制和防范，参与处理重大的突发危机事件和危机公关;
11、公司重大活动以及各类运营会议的组织安排工作，会议决议的督办执行及结果反馈;
12、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，以及劳务纠纷的避免和解决;指导员工职业生涯规划;
13、处理协调公司各部门直接的相关关系，调解工作中的问题;
14、完成领导交办的其他工作
任职要求:
1、形象气质佳，人力资源、行政管理、工商管理相关专业本科及以上学历;(必要条件)
2、3年以上集团行政、人力资源管理经验，有商业管理绩效考核管理工作经验;
3、具备企业行政管理相关知识，熟悉行政相关法律法规;
4、具有良好的组织、计划、协调能力，口头和书面表达能力较强，具有优秀的领导管理能力。