人事专员（ 偏招聘）

招聘简章
一、招聘原则
本次招聘坚持德才兼备、民主公开、竞争择优、依法依规原则，实行公开招聘。
二、招聘计划
本次计划公开招聘人事专员（偏招聘）岗位1人。
三、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正；
2.为人正直诚实、责任心强、吃苦耐劳、有保密意识，具备良好的沟通能力及人际关系能力；
3.曾因犯罪受到刑事处罚的、曾被开除公职或曾被所在院校、单位处分过的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的，被开除中国共产党党籍的，曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员不在本次招聘范围内；
4.符合招聘岗位要求，身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；
5.认同并自觉遵守公司企业文化和核心人才理念，具有事业心和创业热诚，能够服从公司对岗位的安排和调整。
四、招聘岗位要求
(一)岗位职责
1.需求与计划管理：对接业务部门梳理岗位需求，制定招聘计划、明确任职标准，统筹社会招聘、校园招聘及管培生培养工作。
2.招聘实施与渠道运营：维护招聘平台、行业及猎头渠道，开展简历筛选、面试组织、录用跟进与应届生入职衔接。
3.培训体系落地：组织新员工赋能、岗位业务、管理层专项培训，建立培训台账并开展效果评估。
4.制度合规与档案管理：规范招聘全流程，完善招聘制度操作规范，做好招聘档案留存，防控各类用工风险。
5.招聘数据分析优化：跟踪招聘完成率、到岗周期、人员留存等指标，输出数据分析报告，持续优化引才策略。
6.其他人力资源综合工作：协助部门开展绩效体系、员工关系维护、用工管理等工作；完成上级交办的其他人力资源相关任务。
(二)任职要求
1.经验：2年及以上招聘或人力资源相关岗位工作经历，能准确对标岗位需求。
2.严谨：对招聘流程细节（信息核对、时间节点、文档规范）严格把控，符合国企精细化管理要求。
3.保密：严格保密公司招聘计划、薪酬体系、候选人信息等敏感内容，遵守国企保密制度。
4.服务：注重候选人与用人部门的体验，耐心解答疑问，维护国企雇主品牌形象。
加分项：
1.具备社会招聘、中高端人才寻访经验者优先；
2.具备雇主品牌宣传（如招聘公众号运营）经验者优先；
3.具备国有企业或大中型企业招聘工作经验者优先。
五、选聘流程
1.报名时间
自发布之日至2026年12月31日
2.报名方式
报名人员通过对外公开招聘网站投递简历。
3.资格审查
按照选聘条件，对应聘者的基本情况和报名材料进行资格审查，不符合选聘条件的取消应聘资格。资格审查时，应聘者须将本人身份证、学历学位证书、学信网认证资料、持有证书等佐证材料的扫描件一并压缩后发送至指定邮箱接受审核。
4.招聘程序
报名、简历筛选、材料核查、面试、体检、档案核查、录用等。
六、注意事项
1.薪酬福利按照公司薪酬管理制度核定
1) 薪酬范围：3000-4000（具体以公司薪酬制度为准）
2) 公司福利：缴纳五险一金
3) 休息休假：带薪年假、法定节假日休息、周末双休
2.本次招聘拟录用人员签订劳动合同。
3.选聘期间，工作人员将通过电话方式通知入选人员进入后续环节，未入围者不再另行通知。请正确填写电话号码，并保持通讯畅通。
4.应聘人员应当对本人提供的信息和材料的真实性负责，对提供虚假报名信息或通过弄虚作假、伪造、变造有关证件、证明、档案及其他材料骗取应聘资格的，或在面试、体检等环节中舞弊、欺骗组织的，一经核实，取消录用资格、解除劳动合同。　　
5.应聘人员经简历筛选、面试、背景核查、体检合格后，办理入职，与我司外包服务公司，建立劳动关系，薪酬社保由外包公司负责，我司负责服务成果验收。