驻海外-矿产人力资源经理（有矿产行业经验优先）

- 能适应阶段性高强度工作，国外项目前期需接受必要的出差（国外-中东）安排；
- 英语能力优秀者优先。 1. 人力资源规划与战略
- 根据公司发展战略，制定并实施人力资源年度计划，确保人才供给与组织发展需求匹配；
- 定期分析人力资源数据（如离职率、招聘效率、人效等），提供优化建议。
2. 招聘与配置
- 统筹公司人才招聘工作，优化招聘流程与渠道，提升招聘效率；
- 主导关键岗位人才引进与评估，搭建人才梯队。
3. 培训与发展
- 制定员工培训计划，组织内外部培训资源，提升员工技能与领导力；
- 设计职业发展路径，推动员工晋升与轮岗机制落地。
4. 绩效管理
- 建立并优化绩效考核体系，监督各部门绩效考核实施；
- 分析绩效结果，提出激励改进方案，推动组织效能提升。
5. 薪酬福利管理
- 定期调研行业薪酬水平，优化公司薪酬福利体系；
- 设计短期激励与长期激励方案（如奖金、股权等），提升员工满意度。
6. 员工关系与企业文化
- 处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件，维护和谐劳动关系；
- 策划企业文化活动，增强团队凝聚力与归属感。
7. 制度与合规
- 制定并完善人力资源管理制度（如考勤、奖惩、晋升等）；
- 确保人力资源政策符合国家法律法规，规避用工风险。
8. 团队管理
- 领导人力资源团队，分配工作任务并指导下属职业发展；
- 推动部门内部流程优化与数字化转型。