绩效专家

职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源或相关专业，拥有5年以上薪酬绩效管理经验；
2.精通绩效管理理论与工具：熟练掌握OKR、KPI、BSC、360度评估等至少两种主流绩效管
理工具，并理解其适用场景；
3.系统操作能力：熟悉主流HR系统（如SAP SuccessFactors, Workday, 北森、肯耐珂萨等）
的绩效模块操作；
4.扎实的HR基础知识：对招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块有基本了解，能理解绩
效与其他模块的联动关系；
5.具备良好的语言表达及沟通、协调能力及团队意识；
6.逻辑思维与系统思考：能够从全局视角设计体系，逻辑清晰，思考严谨，抗压能力强；
7.出色的数据分析能力：能够熟练使用Excel（如数据透视表、VLOOKUP、图表制作）进行
数据分析；有使用SPSS、Python或BI工具经验者更佳；
8.能将英语作为工作语言者优先；
9.人力咨询公司经验背景，具备甲方乙方工作经验，项目经验丰富，有成功主导公司级绩效
变革项目经验。