1.招聘管理:基地编制梳理,主导基地关键岗位招聘,负责面试组织、录用跟进,维护招聘渠道,保证基地人才需求,招聘数据分析,控制基地招聘成本与人才流失;
32薪酬管理:制定基地薪酬体系,负责员工薪酬核算、社保公积金增减,确保薪酬按时足额发放。
43培训管理:制定基地年度培训计划并落地实施,推进新员工入职培训、岗位技能培训,组织物料准备、签到统计,跟踪员工培训后的能力提升与应用情况。
4.员工关系管理:负责员工入转调离全流程办理,签订 / 续签劳动合同,更新员工信息。处理员工日常关系问题,组织员工关怀活动,协助经理处理复杂劳动纠纷。
5.数据整合:定期进行人力资源数据分析,提交人力资源分析报告
6.行政相关工作
福利待遇:提供吃住,双休,节假日正常休息,五险一金,带薪年假等