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更新于 10月17日
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人力资源业务伙伴(HRBP)
6000-10000元
徐州
铜山区
5-10年
本科
全职
招1人
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职位描述
绩效管理
薪酬福利
招聘
运营团队HRBP
技术团队HRBP
销售团队HRBP
中级人力资源管理师
高级人力资源管理师
电气机械/电力设备
工业自动化
人力资源服务
一、岗位职责:
1、理解公司业务战略与业务流程,特别是研发、制造等核心环节,为业务部门提供人力资源战略支持和解决方案;参与业务部门的领导力建设和组织发展,提升组织效能。
2、负责业务部门的人才梯队建设、关键人才的识别、培养与保留;参与人才盘点、继任者计划、职业发展通道设计等工作,确保核心人才的稳定与供给。
3、指导业务部门管理者进行目标设定、绩效过程跟踪、评估与反馈;通过有效的绩效管理工具,激发员工潜能,提升团队整体战斗力。
4、作为业务部门与员工之间的沟通桥梁,有效处理员工关系问题,营造积极、开放、协作的工作氛围;传承与宣导公司核心价值观,推动企业文化建设。
5、协同招聘团队,识别业务部门用人需求,参与关键岗位的面试与甄选,确保人才及时到位。
6、协同薪酬团队,基于业务特点和市场数据,为业务部门提供具有竞争力的薪酬激励建议。
二、任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学或工科相关专业优先。
2、5年以上人力资源工作经验,其中至少3年以上作为HRBP支持研发、技术或生产制造部门的经验。有高端装备制造、自动化、工业控制等相关行业背景者优先。
3、熟悉人力资源各模块,并能将专业知识与业务实践相结合。
4、对数据敏感,能通过人力资源数据分析发现业务问题,并提出改进建议。
5、熟悉国家相关劳动法律法规政策。
6、具备强烈的业务好奇心和学习能力,能快速理解技术和制造流程;出色的沟通协调和人际交往能力,能够与不同层级的员工和管理者建立信任;积极主动,能独立应对复杂的人力资源挑战,提供务实有效的解决方案。
工作地点
徐州铜山区江苏国传电气有限公司
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职位发布者
董青/人资总监
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董青 / 人资总监
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江苏国传电气有限公司
电气机械/电力设备,工业自动化,专用设备制造
100-299人
未融资
江苏国传电气有限公司(原徐州中矿大传动与自动化有限公司),是国内具有较强实力和影响力的大功率变频器专业制造与技术方案供应商,致力于为中国驱动控制领域提供智能化、数字化高端装备。是国家高新技术企业、国家专精特新小巨人企业、国家知识产权优势企业、江苏省小巨人企业(制造类)、江苏省创新型企业、江苏省工业企业质量信用AAA级企业。公司成立于1997年4月,前身为中国矿业大学传动控制设备厂,由大学教授创办。公司主营范围是交直流传动装置、变频器、计算机与自动化控制系统、防爆电气设备、汽车用电气设备、电气自动化控制设备设计、生产、销售、技术服务。1997年,企业创始人主持项目“ASCS全数字调速电控系统”获得“国家科技进步三等奖”,排名第一。同年,携技术创立中国矿业大学传动控制设备厂,2004年完成企业改制,更名为徐州中矿大传动与自动化有限公司,成为产权清晰、独立核算、自主经营、自负盈亏的独立法人企业。2023年2月,因企业经营及发展需要,更名为江苏国传电气有限公司,企业经营业务、生产技术活动未发生变化。公司主营产品“矿山提升智能化控制系统”达到国际先进水平,列入2022年国家自然资源部《矿产资源节约和综合利用先进适用技术目录(2022年版)》数字化智能技术。产品国内市场占有率20%,为国内矿山电力传动技术与装备领航企业,2022年荣获国家级专精特新小巨人企业。公司借助中国矿业大学国家重点学科“电力电子与电力传动”学科优势,技术实力雄厚,持续引领行业技术进步。拥有国家博士后科研工作站、江苏省电力传动与自动控制工程技术研究中心、江苏省工程研究中心、江苏省科技成果转化基地、江苏省产学研联合培养研究生示范基地等平台。先后承担国家重点研发计划项目、国家技术创新项目、国家火炬计划项目、科技型中小企业技术创新基金一般项目1项、科技型中小企业技术创新基金重大创新项目1项、江苏省重大科技成果转化项目3项、江苏省自然科学基金项目、江苏省工业支撑计划项目等国家、省部级科研课题多项。相关成果获国家科技进步奖3项、省部级科学技术一等奖9项、二等奖8项、三等奖3项。其中“矿山大功率高性能电力传动关键技术与应用”项目获得2009年国家科技进步二等奖,“矿山超大功率提升机全系列变频智能控制技术与装备”项目获得2017年国家科技进步二等奖。主持修订“煤矿矿井提升机电控设备技术条件”煤炭行业标准。
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