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人力资源主管

8000-12000元
  • 金华义乌市
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效管理招聘员工关系
岗位内容:
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系,吸引、挽留优秀人才;
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道,如社交媒体或校园招聘活动等,建立和维护人才库。
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧,确保成功率和聘用质量。
4. 分析数据、关注市场发展趋势,从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
5. 协调督促部门完成工作,尤其是人事相关的项目。
任职要求:
1. 本科或以上学历;
2. 5年或以上相关的工作经验;
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解;
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力;
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性,能够通过数据增加对候选人的预测准确度。
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工作地点

金华义乌市国工恒昌新材料(义乌)有限公司(建设中)

职位发布者

郭先生/人力资源经理

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公司Logo国工恒昌新材料(义乌)有限公司
国工恒昌主营高端特种新材料的研发、生产和销售,在新材料领域拥有深厚的技术积累,解决国内高端材料长期依赖进口,关键技术常被欧美“卡脖子”的局面,立志做强民族新材料品牌。公司是国家级高新技术企业,河北省科技型中小企业,河北省重点建设项目。公司股东有中核集团融核产业发展基金、华夏基石企业咨询管理有限公司等。公司拥有一支包括本科、硕士、博士、教授级高工在内经验丰富的技术科研团队,专业涉及冶金工程、金属材料、热处理领域,产品涵盖铜合金、高温合金等领域。顺应电子仪器、新能源汽车等新兴应用领域的增长,公司瞄准当前市场对材料高强高导和小型化需求日益提高的现状,满足客户对于材料的新要求,助力客户取得成功。
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