大医养高客经理

1、年龄：28-45岁（特别优秀者可放宽）
2、学历：大专及以上学历
3、从业背景：养老、医疗、金融、银行系统、奢侈品、房地产等
4、相关行业领域Top Sales优先考虑录用
5、过往年收入不低于15w，在杭州居住时间两年以上
6、热爱高端养老服务行业，热衷大健康产业，为中高净值人群提供健康医疗金融服务
岗位职责：
1、通过公司的现有资源，邀请客户实地考察体验，促成合作并做好客户维护工作
2、定制高端养老，打造客户全方位的服务
3、组建并管理团队，带领团队学习专业知识，打造高端、专业、领先同业的市场形象
4、为客户做养老计划，匹配适合客户需求的方案，做好社区入住对接工作和后期服务
【薪酬/福利保障项目】：
1、有责底薪4万，奖励单月16万+高提成+阶段方案奖励。
2、首年度佣金、续年度佣金、年终奖、销售奖等收入项目。
3、意外伤残及身故保险、疾病身故保险、住院医疗保险（不含急、门诊）、意外伤害医疗保险等保险福利保障项目。
4、长期服务奖：与公司签约满5年及以上的享受长期服务奖，达成相应标准予以计提发放。
5、公积金：公司为提高员工待遇而自行建立的公积金项目，区别于劳动关系中的住房公积金等社会保障项目。
6、贯穿职业生涯的专业体制式培训，团队协助机制，快速成长。
【岗位优势】：1、战略优势，养老行业目前正处于高速发展期，且随着人口老龄化加速进一步成为支柱型产业。公司的高端养老社区目前国内几乎没有竞争对手。
2、收入特征：极富吸引力的收入结构，收入上不封顶，高额的英才津贴，且获得率高
3、时间管理：除必要参加培训、活动等安排之外，其余时间自由自主；周末双休。
4、培训体系：公司花重金提供国内外名校游学奖励培训，提供优秀伙伴可赴高等学府学习交流机会，清华北大、新加坡、美国等，提升专业能力，拓宽视野和圈层