人力资源专员（薪酬绩效）

在主管领导和部室领导带领下负责如下工作：
1. 负责起草、制订、完善劳动关系相关制度文件。
2. 负责拟定劳动保护、福利等相关政策、制度，并落实实施。
3. 负责劳动合同管理，参与劳动争议调解处理工作。
4. 负责集团总部员工关系管理，监督、指导各所属企业员工关系管理。
5. 负责集团总部人事档案管理工作，监督指导各所属企业人事档案管理工作。
6. 负责集团总部员工劳动关系管理工作，监督指导各所属企业员工劳动关系管理工作。
7. 建立维护职工数据库，定期更新数据信息。
8. 符合定期对总部及所属企业工资薪酬汇总统计分析。
9. 符合上级部门各类薪酬福利、职工信息等统计数据的填报。
完成上级和领导交办的其他工作。
任职资格要求：
1、统招硕士以上学历学位，相关专业，
2、具备相关岗位、行业工作经验，具备相关专业职称证书优先。
3、具备工资总额管控、人工成本监控分析、人效诊断、制度建设、数据统计工作经验，特别优秀的人员，条件可适度放宽。