行政专员

一、岗位名称：人事主管
岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源各模块工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。
2. 制定和完善人力资源管理制度、流程及体系，并推动落地执行。
3. 根据公司发展战略，进行人力资源规划，满足各部门人才需求。
4. 主导人才梯队建设、关键人才培养及企业文化建设工作。
5. 分析和处理复杂的员工关系问题，构建和谐、稳定的劳资关系。
6. 领导交办的其他相关工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上管理经验，熟悉人力资源各模块运作。
3. 精通国家相关劳动法律法规，具备丰富的员工关系处理经验。
4. 具备出色的沟通协调能力、领导力和战略思维，能承受较强的工作压力。
5. 具备良好的职业道德和保密意识。
二、岗位名称：办公室主任
岗位职责：
1. 全面负责公司日常行政事务的管理与协调，包括办公环境、资产、档案、后勤保障等。
2. 组织、协调公司各类会议、活动和接待工作。
3. 负责公司公文、制度的起草、发布与归档管理。
4. 管理行政团队，统筹安排前台、行政文员等工作，提升团队效能。
5. 控制行政费用预算，优化采购流程，降低成本。
6. 负责与政府部门、物业及外部合作单位的沟通与关系维护。
任职要求：
1. 本科及以上学历，行政管理、企业管理、文秘等相关专业优先。
2. 5年以上行政管理工作经验，具备团队管理经验。
3. 具备优秀的组织规划能力、沟通协调能力和突发事件处理能力。
4. 服务意识强，工作细致严谨，责任心强，有较强的文字功底。
5. 熟悉办公软件及自动化设备的使用。
三、岗位名称：基础运营专员
岗位职责：
1. 负责公司核心业务/产品的日常运营维护与数据监控，确保运营流程顺畅。
2. 处理用户咨询、反馈及简单的异常情况，并及时上报。
3. 协助完成运营数据的收集、整理与初步分析，并制作基础运营报表。
4. 配合运营团队完成内容上传、活动执行、物料准备等支持性工作。
5. 完成上级交办的其他运营相关事务。
任职要求：
1. 大专及以上学历，专业不限，对运营工作有浓厚兴趣。
2. 应届毕业生或1年左右相关工作经验者均可。
3. 具备良好的学习能力、执行力和团队合作精神。
4. 工作积极主动，认真负责，能适应快节奏的工作环境。
5. 熟练使用Office办公软件。
四、岗位名称：招聘专员/助理
岗位职责：
1. 协助招聘经理完成公司各部门的招聘需求，重点负责执行类岗位的招聘。
2. 发布职位信息，筛选简历，进行初步的电话沟通和意向确认。
3. 安排面试、跟进面试流程，并协助完成部分岗位的初级面试。
4. 维护和更新招聘渠道，开拓新的招聘资源（如校园招聘、社交媒体等）。
5. 办理员工入职、离职等相关手续，维护员工信息系统。
6. 协助进行招聘数据的统计与分析。
任职要求：
1. 人力资源、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历。
2. 1年以下工作经验或优秀应届毕业生均可，对人力资源工作充满热情。
3. 具备良好的沟通表达能力、学习能力和服务意识。
4. 工作细致、有耐心，具备较强的抗压能力和团队协作精神。
5. 熟练使用Office办公软件。
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