【职位要求】
1，热爱人力资源行业，对人力行业HRO及BPO服务外包有较深入的了解；
2，或 人事行业从业经验超过7-8年，有过入职新行业或初创公司搭架构从零开始或是进行老企业管理改革的履历
3、在当地有丰富的资源关系和人脉
【岗位职责】
1、依据公司经营计划，制定分公司年度经营指标、预算、市场开拓、订单交付及合规在职雇员提升方案，达成经营利润目标；
2、根据集团战略、企业文化与价值观在分公司的落地与传承，同时分析各种市场信息，及时了解和总结市场反馈 ，对产品迭代给出建议，为公司提供决策建议。；
3、健全并完善区域内的组织架构设置，优化业务管理流程；
4、搜集分析同行业动态与趋势，定期进行市场预测及市场报告，为公司业务发展和决策提供合理建议；
5、负责公司在人力资源行业的企业（以地方性国企央企及事业单位，当地龙头企业，当地上市公司，新能源新材料、大数据中心、智能制造、人工智能、民生基建、5G通信、养老健康医疗、各地招商重点项目等优先）开拓，特别是企业开发策略的制定、监督、执行，提升公司在行业的知名度，带领团队完成整体业绩指标。
6、参与公司销售战略和计划的制定与执行。