岗位职责:
1、客户需求分析与咨询:与客户企业(包括国企、大型科技公司等)的HR及技术部门负责人(如CTO)深度沟通,精准分析招聘需求,并能提供专业的人才规划建议。
2、人才寻访与甄选:利用多种渠道(如技术社区、行业会议、人脉推荐、竞对公司Mapping等),主动寻访并挖掘中高端被动求职人才。对候选人进行专业面试评估,考察其技术能力、项目经验、职业动机和文化契合度。
3、行业与人才Mapping:持续跟踪人工智能、脑机接口、新能源等目标产业的技术趋势、竞争格局和人才动态,建立并维护细分领域的行业人才地图,为业务战略提供支持。
4、全流程招聘管理:负责从职位分析、候选人推荐、面试安排、薪酬谈判、背景调查到入职跟进的全流程,确保良好的候选人体验和招聘效率。
5、客户与候选人关系维护:与客户和候选人建立长期、信任的专业关系,提供职业发展咨询,进行入职后的跟踪服务,提升客户满意度和人才黏性。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,计算机科学、人工智能、电子工程、新能源等相关理工科背景者优先。
2、拥有2年以上猎头、RPO(招聘流程外包)或甲方企业招聘经验
。有成功交付人工智能、算法、脑机接口、新能源等领域中高端岗位的成功案例者优先。
3、技术理解力(关键):对负责的产业方向有强烈兴趣和学习能力。例如,了解机器学习基本概念、主流编程语言(如Python)和框架(如TensorFlow, PyTorch),或脑机接口、新能源领域的相关技术知识,能够与技术候选人进行有深度的交流。
4、寻访与评估能力:精通主动寻访方法,具备出色的面试和沟通技巧,能准确判断候选人的能力和潜力。
5、自驱力与抗压能力:目标感强,能自我激励,适应高强度快节奏的工作环境。
6、卓越的沟通与同理心:善于倾听和表达,能站在客户和候选人角度思考,建立信任。
7、快速学习与好奇心:能主动学习并跟上前沿技术的飞速发展。
8、加分项:
①拥有目标行业(如AI、脑机接口、新能源)的客户资源或人才资源储;
②具备国有企业或大型科技公司的服务经验,理解其招聘流程和人才要求;
③英语阅读能力良好,能查阅国际技术文献和社区信息。