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薪酬绩效经理

1-1.8万
  • 南京江宁区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

薪酬设计
1、深入理解业务基础上,构建和优化公司整体薪酬/绩效激励管理体系
2、会设计股权激励、薪酬激励政策
3、负责月度薪酬核算、年度成本预算、核算、分析及监控,定期出具人工成本分析等相关报表
4、根据公司的战略和人力规划,拟定和优化相关的薪酬激励方案
5、梳理公司现有薪酬与薪酬结构,优化公司内部有竞争力的薪酬结构;
6、深入理解业务基础上,构建和优化公司整体绩效激励管理体系;
7、负责月度分析绩效结果,指导业务部门进行绩效辅导提升
8、负责对绩效管理制度落地情况进行审计,提出整改意见,跟踪优化结果至闭环;
9、负责指导各业务部门完善指标库体系和各业务细化绩效考核方案
10、完成线上或系统化绩效目标和流程制定
任职资格
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关45周岁以下,其中薪酬、绩效管理经验5年以上;
2.有战略思维和高度,精通人力资源管理各个模块,能够独立设计和开展各项人力资源专项工作,
3.有极强的成就导向和责任心,善于整合资源驱动目标达成。
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工作地点

南京江宁区城际空间站H2座

职位发布者

刘玉娥/人事经理

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公司Logo华凤技术(南京)有限公司
公司简介公司创立于2012年,作为新能源全生态产业链服务商,覆盖光伏、风电、储能电站开发、投融资、设计建设和运营管理,立足长三角经济圈,辐射全国。携手华为、隆基等全球一线品牌,以品牌效应和专业服务开拓市场,为客户提供新能源电力行业一站式解决方案。2023年,公司以数字化转型为新的战略方向,致力于通过“数字孪生+精益建造”,改变传统项目管理模式。通过科学、精细化管理让各工种在平台实现全网协同;结合“智能头盔、物联网技术、虚拟现实技术”,重构工程项目业务流程,助推新能源光伏行业数字。2024年,公司紧跟国家双碳战略步伐,实现产业模式转型升级,精心打造“预装式零碳工厂”标准化产品,凭借绿色智能建造经验与苏滁样板落地实践,打造华凤技术、华凤零碳、华凤科技三大主体:华凤技术以工程行业数字化综合服务商,推动建筑行业实现“数字化、绿色化、工业化、孪生化”深度融合发展;华凤零碳作为零碳工厂全域服务商,通过数字渠道和生态联盟,聚焦“零碳工厂新建、绿色工厂改造“两大核心场景,提供一站式零碳解决方案;华凤科技依托中新苏滁零碳工厂产业生态基地,开放供应链深度合作,搭建技术赋能与产业共创平台,携手合作伙伴共建零碳工厂绿色供应链,共筑零碳产业新生态。展望2026年,公司将通过全生命周期数字化赋能零碳产业生态,加速全国乃至全球市场布局,推动零碳解决方案规模化落地,全力支撑技术公司战略发展与上市进程,向着行业领军目标稳步迈进。
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