重点要求:
有管理工程公司或者集团管理经验的优先录用
公司双休,国家节假日正常休息,五险一金。
1. 人力资源战略规划:根据企业的战略目标,制定并执行人力资源战略,确保人力资源管理与企业战略相匹配。
2. 组织管理:设计和优化组织结构,确保企业的组织架构能够支持业务发展和战略实施。
3. 人才管理:负责招聘、选拔、培养和激励优秀人才,建立人才梯队,保障企业的人才需求。
4. 薪酬福利管理:制定并管理薪酬体系,确保薪酬公平合理,具有竞争力;同时设计并实施福利政策,提高员工满意度。
5. 绩效管理:建立绩效考核体系,组织绩效评估,提供绩效反馈,促进员工绩效提升。
6. 员工关系管理:维护良好的员工关系,处理员工纠纷和问题,提高员工满意度和忠诚度。
7. 法律法规合规:确保企业人力资源管理活动符合法律法规要求,规避潜在的法律风险。
8. 部门管理:领导和管理人力资源团队,提升团队的专业能力和绩效。
9. 变革管理:推动人力资源管理的变革和创新,提升企业的人力资源管理水平。
10. 沟通协调:与其他部门保持密切沟通与合作,提供人力资源支持和解决方案。