人事主管

【岗位职责】：
1、人才招聘及入职管理：根据公司战略目标，制定中长期人力资源规划及招聘计划，筛选简历，组织面试；办理员工入职手续及人员培训等工作；
2、员工关系管理：负责劳动合同的签订/续订/变更/终止及档案收集等；处理公司与员工之间的劳动关系，协调解决相关的职场冲突等；
3、培训与发展：制定年度培训计划，组织员工培训并跟踪培训效果；管理人才梯队建设、设计员工的晋升通道及员工发展计划等；
4、薪酬福利管理：管理员工考勤数据、负责薪资核算（包括工资、奖金、社医保、公积金等）；设计并优化员工福利方案，定期进行行业薪酬调研等，优化岗位设置和人员配置效率；
5、绩效考核管理：制定并优化绩效考核制度，组织周期性的绩效考核、评估、汇总等；姜绩效结果与薪酬、培训等挂钩，推动员工改进；
6、合规与风险管理：确保公司人事政策符合当地劳动法律法规；保护员工个人信息，确保人事数据的安全性；
7、人事档案与员工流动管理：建立、维护员工档案并维护相关数据（如离职率、人力成本等）；办理离职手续、进行离职面谈，分析离职原因并改正（如制定员工保留策略等）；
8、完成领导交办的其他临时工作和任务。根据工作需要，协助完成其他部门的工作，保证工作的协调和高效。