精益管理部部长

一、岗位职责：
1.制定集团及各子公司精益生产中长期规划，明确各子公司落地路径及KPI体系。
2.结合行业趋势（如新能源、智能制造）优化精益推进策略。
3.建立集团统一的精益管理标准，监督子公司执行。
4.主导精益人才梯队建设，设计培训体系及认证机制。
5.统筹各子公司精益项目，识别共性痛点并推动联合改善；定期组织对标评审。
6.协调资源解决子公司重大瓶颈问题（如供应链协同、生产线平衡）。
7.监控精益指标（OEE、库存周转率、人均产值等），对子公司精益成果负责。
8.推动数字化工具（如MES等系统）与精益方法论融合。
9.主导精益文化宣导，策划集团级改善案例大赛、标杆工厂评选等活动。
二、任职权限：
1.专科及以上学历，工业工程、机械制造、质量管理等相关专业。
2.5年以上精益生产推进经验，其中3年以上工厂管理经验。
3.具备汽车零部件行业背景优先。
4.能独立搭建精益体系，并推动子公司从“被动执行”转向“主动改善”。
5.数据敏感，擅长通过成本/效率分析驱动决策。
三、薪酬与福利
1、薪酬：具有竞争力的薪酬待遇，具体面议。
2、绩效奖金：根据年度目标达成情况，提供丰厚的绩效奖金。
3、福利：五险一金、节日福利、定期体检等。
4、职业发展：提供广阔的职业发展空间与晋升机会。
5.数据敏感，擅长通过成本/效率分析驱动决策。