外包部营销负责人

1、人才招募与筛选：根据企业的需求，进行人才的招募和筛选工作，确保所派遣的人才符合用工单位的要求.
2、合同管理：与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，同时处理与用工单位之间的派遣合同，确保合同内容的合规性.
3、人事管理：负责员工的工资发放、社会保险缴纳等人事事务，确保符合国家相关法律法规的要求.
4、员工培训与发展：为员工提供必要的培训，提升其业务能力和职业素养，同时关注员工的职业发展，为其提供晋升和发展机会.
5、用工单位协调：与用工单位进行沟通和协调，确保派遣员工的工作环境和工作条件符合要求，同时处理和解决员工在用工单位遇到的问题和困难.
6、绩效管理：对员工的绩效进行管理和评估，提出合理的考核意见和建议，为员工的工作改进和提升提供指导.
7、员工关系维护：维护和促进员工与用工单位之间的关系，处理和解决可能出现的矛盾和纠纷，确保派遣工作的顺利进行.
8、法律法规遵守：了解和遵守国家相关的劳动法律法规，确保人才外包派遣工作的合法性和合规性.

9、年龄不超40周岁.