行政人事HR 轻松坐班 不跑外

1.招聘与配置
招聘需求分析：根据公司战略和部门需求，指定招聘计划。
发布招聘信息：通过招聘网站，社交媒体等渠道发布职位信息。
简历筛选与面试安排：筛选简历，安排面试，并参与面试过程，掌握面试技巧。
背景调查与录用：进行候选人背景调查，发放录用通知。
2.员工入职与离职管理
入职手续：办理新员工的入职手续，包括合同签订、档案建立，确保信息准确完整。
离职手续：处理员工离职手续，包括离职面谈，工作交接。
3跨部门协作
具有良好的沟通能力，能够与员工、管理层及部门有效协作，确保人事政策有效实施。
工作时间：9:00~18:00月休4天，法休正常，年假15天打底儿哟 礼品多多咧
薪资情况：无责底薪+留存一人200
发薪日：每月10号发工资，工资无拖欠