人力行政专员

岗位职责：
1. 人力资源模块：
-招聘与配置： 执行招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、初试预约、面试安排及背景调查，确保各部门（尤其是销售团队）的用人需求得到及时满足。
-员工关系管理： 负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理，维护员工信息档案，确保100%的准确性与及时性。
-薪酬与福利：
1）协助核算月度薪资、绩效奖金（尤其关注销售团队的提成核算），确保数据的准确性。
2）负责每月员工的社保、公积金缴纳、增减员及相关福利的申办工作。
3） 解答员工关于薪酬、考勤、社保等方面的咨询。
4）绩效支持： 协助上级组织绩效考核工作，收集、整理各部门的绩效考核数据，并做好归档管理。
2. 数据整合与分析：
-销售数据支持： 定期收集、整合并核对销售团队的业绩数据，为销售提成计算和绩效分析提供可靠的数据基础。
-人事数据报表： 定期制作人力相关报表（如人员结构分析、离职率、招聘数据等），为管理决策提供数据支持。
3. 行政运营支持：
-协助管理办公室日常运营，包括办公环境、固定资产、用品采购管理等。
-协助组织公司会议、团建活动及企业文化活动。
-完成上级交办的其他相关人事行政工作。