职位描述
星级酒店经济型酒店连锁酒店
1、全面主持门店的管理工作,根据酒店经营目标制订年度预算和经营实施计划,制订并实施各项营销策略；
2、监管酒店各项工作顺利进行，做好酒店内部的部门协调、酒店的运营、服务质量管理等有关工作；
3、制订酒店员工的发展计划和团队建设，提高员工的满意度；
4、做好员工的每月考评工作和工资发放，做到奖惩分明，公平公正；
5、认真处理好客户投诉和意见,并及时予以改正;
6、主持或组织酒店的各项会议，听取各方意见和建议，掌握酒店经营全局,协调各方关系，及时解决发现的问题;
7、领导酒店安全管理工作,落实酒店安保和消防制度,保障客人和员工的人身安全和酒店财产安全;
8、保持和维系相关政府部门的良好关系,遵纪守法，树立酒店的良好形象；
9、认真仔细地做好酒店的客户、销售、人资、培训、工程技术等文档保存工作，保持酒店经营的连续性；
任职要求：
1、28-40岁,大专及以上学历,专业不限;
2、3年以上酒店管理工作经验，具有较强的店务管理经验;
3、具备较强的抗压能力及执行力。
4、无财务红线问题。
2、监管酒店各项工作顺利进行，做好酒店内部的部门协调、酒店的运营、服务质量管理等有关工作；
3、制订酒店员工的发展计划和团队建设，提高员工的满意度；
4、做好员工的每月考评工作和工资发放，做到奖惩分明，公平公正；
5、认真处理好客户投诉和意见,并及时予以改正;
6、主持或组织酒店的各项会议，听取各方意见和建议，掌握酒店经营全局,协调各方关系，及时解决发现的问题;
7、领导酒店安全管理工作,落实酒店安保和消防制度,保障客人和员工的人身安全和酒店财产安全;
8、保持和维系相关政府部门的良好关系,遵纪守法，树立酒店的良好形象；
9、认真仔细地做好酒店的客户、销售、人资、培训、工程技术等文档保存工作，保持酒店经营的连续性；
任职要求：
1、28-40岁,大专及以上学历,专业不限;
2、3年以上酒店管理工作经验，具有较强的店务管理经验;
3、具备较强的抗压能力及执行力。
4、无财务红线问题。
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