人事行政主管

岗位职责：
人力资源职责
1、负责根据公司整体发展战略，制定并执行人力资源规划。
2、负责根据公司各部门招聘需求，制定并执行招聘、面试、入职、调岗调薪、签订劳动合同、管理员工档案、缴纳社保、离职等手续。
3、负责做好团队建设，调动员工的工作积极性和团队协作能力，提升团队的向心力和凝聚力。
4、负责制定员工培训需求，组织或协调安排员工培训（新员工培训、岗位技能培训、管理培训等），推动人才梯队建设。
5、负责制定和实施员工绩效考核（如目标设定、过程跟进、评估反馈等），处理绩效结果应用（如调薪、晋升、奖金、改进计划等）。
6、负责准确统计员工考勤和核算员工工资。
7、负责建立和维护和谐的员工关系，处理员工咨询、投诉和劳动纠纷。
8、负责组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工满意度和归属感。
行政管理职责
1、负责管理固定资产和办公用品、耗材的发放和库存控制。
2、负责公司重要行政文件、合同、档案的管理（登记、归档、保管、借阅），负责公司印章（公章、合同章、法人章等）的保管、使用登记与管理。
3、负责相关行政费用的预算编制、执行监控和报销审核，控制行政成本，寻找优化方案。
4、负责落实公司安全管理制度（消防安全、信息安全、财产安全等）。
5、负责持续优化和完善人事、行政相关的规章制度和工作流程。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先。
2、5-10年及以上人力资源或行政管理工作经验，其中至少1-2年担任主管或团队负责人经验。
3、熟悉人力资源各大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）和行政管理全流程操作。
4、精通国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策及操作流程（必备核心能力）。
5、熟练掌握招聘渠道和面试技巧，熟悉绩效管理工具和方法，了解薪酬福利体系设计和核算方法。
6、熟练使用办公软件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook等），精通Excel进行数据分析者优先。
具有相关职业资格证书（如人力资源管理师、企业培训师等）者优先。
熟悉所在行业特点者优先。
岗位待遇：
8:30-18:00，五险，周末双休和法休，员工福利，节日福利，公司管午餐，停车免费。