职位描述
人力资源
岗位职责:
1.参与人力资源部门的日常招聘工作,包括但不限于筛选简历、组织面试、评估候选人。
2.与业务部门沟通,理解招聘需求,为各部门提供人才解决方案。
3.建立和维护良好的候选人体验,确保招聘流程的透明和高效。
4.利用多种渠道进行人才寻找和筛选,保持与候选人的良好沟通。
5.定期收集和分析人才市场信息,为组织人才引进和团队建设提供参考
1.参与人力资源部门的日常招聘工作,包括但不限于筛选简历、组织面试、评估候选人。
2.与业务部门沟通,理解招聘需求,为各部门提供人才解决方案。
3.建立和维护良好的候选人体验,确保招聘流程的透明和高效。
4.利用多种渠道进行人才寻找和筛选,保持与候选人的良好沟通。
5.定期收集和分析人才市场信息,为组织人才引进和团队建设提供参考
薪资2500-3000 基本薪资 绩效额外
任职要求:
1.具备良好的沟通能力和协调能力,能够有效地与团队和候选人沟通。
2.拥有较强的学习能力和自我驱动力,能够快速掌握新知识。
3.具有良好的团队合作精神,能够在团队中发挥积极作用。
4.对人力资源管理有一定的理解,对人才市场有一定的敏感度。
5.具备良好的组织能力和计划能力,能够有效地管理招聘流程和时间。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力和协调能力,能够有效地与团队和候选人沟通。
2.拥有较强的学习能力和自我驱动力,能够快速掌握新知识。
3.具有良好的团队合作精神,能够在团队中发挥积极作用。
4.对人力资源管理有一定的理解,对人才市场有一定的敏感度。
5.具备良好的组织能力和计划能力,能够有效地管理招聘流程和时间。
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工作地点
成都********************

工作地点

认证资质
营业执照信息 人力资源服务许可证
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