岗位职责:
1.全面负责公司人力资源工作;
2.中高端人才的引进;
3.负责公司人才梯队建设工作;
4.建立健全公司人力资源管理体系,包含但不限于培训体系、绩效考核体系、薪酬体系等;
5.公司各项人力资源管理制度的建立和执行落地;
6.公司人力资源相关合法性、合规性建立和实施;
7.上级安排的其他工作。
任职资格:
1.大专及以上学历,人力资源管理类相关专业;
2.八年人力资源工作经历,其中制造业工作经历不少于五年;
3.三年以上同岗位或以上岗位工作经历,食品、饮料生产型企业优先;
4.熟悉人力资源各模块,且能顺利落地;
5.具备良好的抗压能力和执行能力。